三英数据运营分析系统
以业务数据为核心,实现“数据采集→处理→分析→决策”全闭环的数字智能系统
三英目标运营分析系统
以目标管理为核心,实现“目标制定-任务拆解-执行监控-数据决策”全流程闭环的目标智能系统
三英数字绩效系统
集目标管理、数据采集、绩效考核、数据分析及反馈沟通于一体的数字绩效管理系统
咨询服务
由专家团队提供品牌战略、组织进化、绩效管理、薪酬体系等方案的定制化咨询服务
产品
以业务数据为核心,结合数字中台、智能BI和计算引擎,实现“数据采集→处理→分析→决策”全闭环的数字智能系统。
特点
数字中台整合多源数据并支持开放接口,数据计算引擎高效执行并实现公式运算和实时重算,BI引擎提供多种智能分析模型,可配置化报表与看板引擎满足灵活自定义需求,四者协同助力企业数据处理与决策。
优势
数据驱动决策替代传统经验判断,提升关键指标与管理速度;
高效便捷的定制化看板、报表,业务人员轻松搭建;
强大功能处理复杂数据,推动数据探索变革。
场景
涵盖销售、供应链、生产、财务、客户管理等多业务场景,提供数据采集、分析及决策支持,助力成本管控与精益运营。
利益
助力企业管理层、业务人员提升效率、优化流程、精准决策,增强企业运营与竞争力。
“释放数据潜能,驱动企业高效运营”
产品:
以目标管理为核心,整合数字中台、智能分析引擎与可视化工具,实现“目标制定-任务拆解-执行监控-数据决策”全流程闭环的目标智能系统。
特点
动态目标管理
智能任务协同
数据中台与计算引擎
可配置化看板
优势
自动化替代手工报表减少80%行政负荷,动态响应提速30%-50%;
透明化机制使员工目标清晰度提升60%,数据决策降低偏差致目标达成率提高20%;
全员任务可视减少信息差,远程协作效率提升40%,市场响应提速50%,实时看板替代60%进度会议
场景:
企业战略实施、项目管理、成本管控、绩效评估……
利益
管理层:实时掌控战略执行与资源效能,降低决策风险;
部门/团队:透明化协作,减少信息差,提升任务完成率;
员工:目标清晰量化,减少重复性工作,聚焦核心产出。
“驱动目标达成,赋能智慧运营”
产品
集目标管理、数据采集、绩效评估、数据分析及反馈沟通于一体的软件系统
特点
模块化设计,从目标管理到薪资核算全过程管控;
适应KPI/OKR等多种绩效管理模型;
实时数据采集+智能核算引擎;
实时数据看板与预警提醒功能;
全员移动端任务追踪与反馈闭环。
优势
模块化设计支持灵活组合,满足用户的不同需求;
内置智能计算(BI)引擎,适应各种复杂的数据统计与计算;
内置安全开放接口,允许其他业务系统无缝集成;
内置安全报表设计器,用户可以自定义各种数据报表和数据看板;
快速完成绩效薪酬核算,实现即时激励(n小时内)
利益
高管:随时掌握战略执行动态,决策响应速度大幅度提示(3倍以上)
中层:减少事务性工作(60%以上),专注关键任务推进;
员工:清晰看到个人贡献与目标差距,执行效率显著提升(40%以上)。
“三英数字绩效,落地快速可靠!”
产品
由专家团队提供品牌战略、组织进化、绩效管理、薪酬体系等方案的定制化咨询服务,依托数字化工具实现方案高效落地。
特点
绩效薪酬体系:独创"三线联动"机制:战略线、绩效线、薪酬线动态绑定,目标与激励精准匹配;智能诊断薪酬带宽公平性,自动触发绩效奖金池计算,支持业绩对赌/项目分红/即时积分等多元激励模型。
组织进化:通过三维雷达图(流程/权责/能力)精准定位管理痛点,以流程驱动组织架构重塑,结合岗位能力画像与职业发展路径规划,构建高效协同体系。
品牌战略:BLM模型+PEST/SWOT数字化沙盘,智能拆解战略任务为可执行KPI/OKR;实时监控机会差距并预警,确保战略从规划到落地的闭环管理。
优势
目标解码准确率提升40%+,战略迭代周期缩短75%(年→季);
跨部门协作效率提高55%,流程断点减少72%;
绩优员工离职率下降27%,动态薪酬激励驱动人效与战略强绑定;
场景
从战略模糊到执行落地、从组织低效到人才激活、从传统管理到数智转型,适用于企业全生命周期的关键突破节点。
利益
企业决策层:通过薪酬杠杆精准锚定战略重点,实时追踪战略里程碑,建立季度级战略刷新机制;
人力资源与管理团队:HR构建“多劳多得、创造者共享”激励体系,管理者推动无边界协作模式,破解流程断点(减少72%+);
业务单元与核心团队:业务单元获得定制化增长路线图,专注核心任务落地;
全员价值实现:员工工作价值量化呈现,日常行动与战略意图同频共振;
“专家赋能·全周期护航——让管理升级不止于方案,更赢在长效落地!”
使命
以数字化、智能化落地企业管理,确保战略目标达成,促进业绩增长、员工成长!
愿景
成为数字管理的领导品牌

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