三英数据运营分析系统
以业务数据为核心，实现“数据采集→处理→分析→决策”全闭环的数字智能系统
三英目标运营分析系统
以目标管理为核心，实现“目标制定-任务拆解-执行监控-数据决策”全流程闭环的目标智能系统
三英数字绩效系统
集目标管理、数据采集、绩效考核、数据分析及反馈沟通于一体的数字绩效管理系统
咨询服务
由专家团队提供品牌战略、组织进化、绩效管理、薪酬体系等方案的定制化咨询服务
产品
以业务数据为核心，结合数字中台、智能BI和计算引擎，实现“数据采集→处理→分析→决策”全闭环的数字智能系统。
特点
数字中台整合多源数据并支持开放接口，数据计算引擎高效执行并实现公式运算和实时重算，BI引擎提供多种智能分析模型，可配置化报表与看板引擎满足灵活自定义需求，四者协同助力企业数据处理与决策。
优势
数据驱动决策替代传统经验判断，提升关键指标与管理速度；
高效便捷的定制化看板、报表，业务人员轻松搭建；
强大功能处理复杂数据，推动数据探索变革。
场景
涵盖销售、供应链、生产、财务、客户管理等多业务场景，提供数据采集、分析及决策支持，助力成本管控与精益运营。
利益
助力企业管理层、业务人员提升效率、优化流程、精准决策，增强企业运营与竞争力。
“释放数据潜能，驱动企业高效运营”
产品：
以目标管理为核心，整合数字中台、智能分析引擎与可视化工具，实现“目标制定-任务拆解-执行监控-数据决策”全流程闭环的目标智能系统。
特点
动态目标管理
智能任务协同
数据中台与计算引擎
可配置化看板
优势
自动化替代手工报表减少80%行政负荷，动态响应提速30%-50%；
透明化机制使员工目标清晰度提升60%，数据决策降低偏差致目标达成率提高20%；
全员任务可视减少信息差，远程协作效率提升40%，市场响应提速50%，实时看板替代60%进度会议
场景：
企业战略实施、项目管理、成本管控、绩效评估……
利益
管理层：实时掌控战略执行与资源效能，降低决策风险；
部门/团队：透明化协作，减少信息差，提升任务完成率；
员工：目标清晰量化，减少重复性工作，聚焦核心产出。
“驱动目标达成，赋能智慧运营”
产品
集目标管理、数据采集、绩效评估、数据分析及反馈沟通于一体的软件系统
特点
模块化设计，从目标管理到薪资核算全过程管控；
适应KPI/OKR等多种绩效管理模型；
实时数据采集+智能核算引擎；
实时数据看板与预警提醒功能；
全员移动端任务追踪与反馈闭环。
优势
模块化设计支持灵活组合，满足用户的不同需求；
内置智能计算(BI)引擎，适应各种复杂的数据统计与计算；
内置安全开放接口，允许其他业务系统无缝集成；
内置安全报表设计器，用户可以自定义各种数据报表和数据看板；
快速完成绩效薪酬核算，实现即时激励（n小时内）
利益
高管：随时掌握战略执行动态，决策响应速度大幅度提示(3倍以上)
中层：减少事务性工作(60%以上)，专注关键任务推进；
员工：清晰看到个人贡献与目标差距，执行效率显著提升(40%以上)。
“三英数字绩效，落地快速可靠！”
产品
由专家团队提供品牌战略、组织进化、绩效管理、薪酬体系等方案的定制化咨询服务，依托数字化工具实现方案高效落地。
特点
绩效薪酬体系：独创"三线联动"机制：战略线、绩效线、薪酬线动态绑定，目标与激励精准匹配；智能诊断薪酬带宽公平性，自动触发绩效奖金池计算，支持业绩对赌/项目分红/即时积分等多元激励模型。
组织进化：通过三维雷达图（流程/权责/能力）精准定位管理痛点，以流程驱动组织架构重塑，结合岗位能力画像与职业发展路径规划，构建高效协同体系。
品牌战略：BLM模型+PEST/SWOT数字化沙盘，智能拆解战略任务为可执行KPI/OKR；实时监控机会差距并预警，确保战略从规划到落地的闭环管理。
优势
目标解码准确率提升40%+，战略迭代周期缩短75%（年→季）；
跨部门协作效率提高55%，流程断点减少72%；
绩优员工离职率下降27%，动态薪酬激励驱动人效与战略强绑定；
场景
从战略模糊到执行落地、从组织低效到人才激活、从传统管理到数智转型，适用于企业全生命周期的关键突破节点。
利益
企业决策层：通过薪酬杠杆精准锚定战略重点，实时追踪战略里程碑，建立季度级战略刷新机制；
人力资源与管理团队:HR构建“多劳多得、创造者共享”激励体系，管理者推动无边界协作模式，破解流程断点（减少72%+）；
业务单元与核心团队:业务单元获得定制化增长路线图，专注核心任务落地；
全员价值实现:员工工作价值量化呈现，日常行动与战略意图同频共振；
“专家赋能·全周期护航——让管理升级不止于方案，更赢在长效落地！”
使命
以数字化、智能化落地企业管理，确保战略目标达成，促进业绩增长、员工成长！
愿景
成为数字管理的领导品牌
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