闪电绩效系统
数字绩效软件
快速落地！——快速呈现、有效跟踪、高效执行
薪火计划
软件+薪酬机制
有效激励！——奖励贡献、公平公正、利益与共
织网者方案
软件+组织设计
分工协同！——流程驱动、岗位支撑、员工成长
北斗战略引擎
软件+战略执行
业绩增长！——战略引领、使命之旅、业绩驱动
产品：
集目标管理、数据采集、绩效评估、数据分析及反馈沟通于一体的软件系统
特点
模块化设计，从目标管理到薪资核算全过程管控；
适应 KPI/OKR 等多种绩效管理模型；
实时数据采集+智能核算引擎；
实时数据看板与预警提醒功能；
全员移动端任务追踪与反馈闭环。
优势
模块化设计支持灵活组合，满足用户的不同需求；
内置智能计算(BI)引擎，适应各种复杂的数据统计与计算；
内置安全开放接口，允许其他业务系统无缝集成；
内置安全报表设计器，用户可以自定义各种数据报表和数据看板；
快速完成绩效薪酬核算，实现即时激励（n 小时内）。
利益
高层：随时掌握战略执行动态，决策响应速度大幅度提示(3 倍以上)；
中层：减少事务性工作(60%以上)，专注关键任务推进；
员工：清晰看到个人贡献与目标差距，执行效率显著提升(40%以上)。
“让绩效管理像查看天气预报一样简单。”
产品：
专家专业定制绩效方案和薪酬方案，并通过软件实现落地
特点
独创"三线联动"机制：战略线、绩效线、薪酬线动态绑定；
多元化激励模型（业绩对赌/项目分红/即时认可积分）；
绩效结果自动触发奖金池计算；
薪酬带宽智能诊断与公平性预警。
优势
战略目标解码准确度提升(40%以上)；
绩优员工离职率明细下降(27%以上)；
试点部门人效显著提升(35%以上)。
利益
老板：用薪酬杠杆撬动战略重点突破；
HR：建立"多劳者多得，创造者共享"的良性生态；
团队：主动抢接挑战性任务比例显著提升(3倍以上)。
“让每一分钱都成为战略推进器。”
产品：
专家专业定制组织进化方案，解决组织流程低效、岗位职责模糊等问题，并通过软件落地实施
特点
组织效能诊断雷达图（流程/权责/能力三维度）业务流程梳理优化和管理；
基于流程的组织架构和岗位设计；
岗位胜任力画像与成长路径规划。
优势
跨部门协作效率显著提升(55%以上)；
流程断点大幅度下降(72%以上)；
关键岗位适配度提升明显(38%以上)。
利益
决策层：看清组织能力与战略的匹配缺口；
管理者：建立无边界协作模式；
员工：工作价值被量化呈现。
“用数字技术编织高弹性组织网络。”
产品：
专家专业定制品牌战略方案，解决品牌定位模糊、战略执行不力、业绩增长缓慢等问题，并通过软件落地实施。
特点
BLM 模型数字化沙盘（市场洞察-战略规划-执行校准）；
PEST/SWOT 分析与业务设计；
战略关键任务自动拆解为部门级 KPI/OKR；
机会差距智能预警。
优势
战略迭代周期从年度缩短至季度；
市场机会捕捉速度显著提示(5 倍以上)；
战略执行偏差率大幅度降低(68%以上)。
利益
董事长：可实时查看战略达成里程碑，建立持续领先的战略刷新机制；
业务单元：获得定制化增长路线图，专注核心工作的完成；
全员：日常工作与战略意图同频共振。
“让战略生长在每一个员工的日常工作里。”
使命
以数字化、智能化落地绩效管理，确保战略目标达成，促进业绩增长、员工成长！
愿景
构建数字绩效管理生态系统，成为数字绩效管理的领导品牌
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