薪火计划
数字绩效软件+薪酬机制
薪火计划是一款集软件+薪酬机制于一体的绩效与薪酬管理的创新型解决方案，由专家专业定制绩效方案和薪酬方案，并借助软件实现高效落地。其独创的 “三线联动” 机制，将战略线、绩效线、薪酬线动态绑定，确保企业战略目标能够精准转化为员工的具体工作任务和薪酬激励，实现企业与员工的利益深度融合。同时，通过多元化激励模型（如业绩对赌、项目分红、即时认可积分），充分激发员工的积极性和创造力，满足不同企业和员工的多样化需求。
解决企业什么问题？
绩效落地难
传统绩效管理流于形式，缺乏有效的工具支持，导致目标不清晰，执行不到位
激励不足
缺乏有效的激励机制，员工积极性不高，绩优员工流失率高
目标不清晰
企业战略目标未能有分解至部门与个人，导致团队步调不一致，影响整体执行力
数据管理复杂
数据采集、分析和展示环节繁琐，难以实时监控和优化管理
效率低下
绩效评估与薪酬核算依赖人工操作，耗时耗力且容易出错
薪酬体系不合理
薪酬与绩效脱节，缺乏公平性和竞争力，影响员工满意度
产品的效果
工作流程
01
调研诊断阶段
通过面对面访谈（高层、中层、重点员工）、现场走访、问卷调查等方式深入了解企业的现状和需求，形成初步分析报告。
02
咨询解构阶段
对标行业标杆，确定模式、架构、职责及规则，组织高层领导进行目标共创。
03
方案设计阶段
开发定制化的绩效方案和SaaS/本地部署软件系统，制定详细的体系及薪酬激励制度。
04
调整优化阶段
根据反馈评估方案和系统的有效性，进行必要的调整优化
05
调研诊断阶段
提供导入辅导、系统辅导和操作辅导，确保方案顺利实施并融入日常运作。
实施周期：1-3个月
产品特点
产品优势
战略目标解码准确度提升(40%以上)；
绩优员工离职率明细下降(27%以上)；
试点部门人效显著提升(35%以上)。
客户利益
老板
用薪酬杠杆撬动战略重点突破
HR
建立"多劳者多得，创造者共享"的良性生态
团队
主动抢接挑战性任务比例显著提升(3倍以上)
使用场景
适用于需要制定考核方案和薪酬分配方案的客户，适用于年度/季度目标澄清与对齐、自动化绩效评估及薪酬计算，实时过程监控，绩薪机制优化，支持SaaS和本地部署，满足多样化需求。
客户见证
某电商企业实施季度对赌机制后，新业务线超额完成率达133%
生物科技公司研发人员项目分红体系使专利产出量翻倍
400-666-5503
在线咨询
电话咨询
400-666-5503
咨询电话