痛点
战略悬空
年初定的战略，年中没人提了，年底全变了样
目标衰减
目标层层分解，层层衰减，到个人已面目全非
考核滞后
考核结果出来，员工不认账，责任无法追溯
解决方案概述
从战略到落地的目标执行闭环系统
通过“组织目标→部门目标→个人目标”的多级分解体系，实现目标制定、过程追踪、评估反馈的闭环管理。
核心功能
目标分解
多级目标树状结构，智能对齐检查，防止目标偏离或断层
过程预警
实时数据驾驶舱，红绿灯预警机制，定期复盘记录
多维评分
自评、上级评、同级互评、下级评，证据链管理，能力画像生成
绩效挂钩
目标完成情况自动转化为绩效系数，关联奖金与晋升
客户案例
XX健康医疗集团企业战略规划项目
背景
省属国企，接收71家医疗机构，面临资源整合不充分、运营模式单一等问题
方案
全面调研、明确战略定位、制定3-5年中长期战略规划
效果
供应链集采成本降低， 经营收入年均提升，成为国企医院改革标杆
价值与效果
维度
战略落地率
跨部门协同效率
考核公平性
实施前
低
低
质疑多
实施后
高
高
普遍认可
提升
显著提升 显著提升—
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