痛点
考核靠感觉
考核指标主观性强，员工不服，公平性遭质疑
手工汇总慢
表格发下去、收上来，HR汇总到崩溃
绩效与薪酬脱节
考核结果算完，薪资还得再算一遍，激励效果打折扣
解决方案概述
支持OKR、KPI、360、MBO等多模融合的绩效管理平台
战略目标→绩效评估→薪酬激励，全流程自动联动，让绩效管理成为发展引擎。
核心功能
多模评估
融合OKR、KPI、360评估、MBO等多种模式，灵活配置
自动核算
考核数据自动汇总，结果自动核算，告别手工填表
薪酬联动
绩效结果自动挂钩薪酬、奖金、晋升，实现闭环
人才看板
自动生成人才九宫格、能力热力图、绩效分布图
过程透明
全过程可追溯，考核公平性经得起质疑
客户案例
XX市第四人民医院绩效考核与薪酬管理项目
背景
考核偏行政指标、薪酬“平均主义”，欠薪8个月，核心人才流失
方案
重构绩效考核，建立“绩效与薪酬挂钩”机制
效果
患者满意度提升，临床一线薪酬提升，成功扭亏为盈
价值与效果
维度
考核核算时效
员工满意度
人才流失率
考核公平性
实施前
3-5天
低
高
质疑多
实施后
2小时
高
低
普遍认可
提升
显著下降
显著提升 显著下降—
400-666-5503
在线咨询
电话咨询
400-666-5503
咨询电话